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二手车运营专员是做什么的_二手车运营的简历

tamoadmin 2024-05-18 人已围观

简介1.瓜子二手车运营的工作内容 运营个人简历模板  简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。下面是我整理的运营个人简历模板,欢迎参考。 运营个人简历模板1  姓名:  性别:男  婚姻状况:未婚  民族:汉族  户籍:清远  年龄:29  现所在地:东莞  身高:170cm  意向职位:市场/行销

1.瓜子二手车运营的工作内容

二手车运营专员是做什么的_二手车运营的简历

运营个人简历模板

 简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。下面是我整理的运营个人简历模板,欢迎参考。

运营个人简历模板1

 姓名:

 性别:男

 婚姻状况:未婚

 民族:汉族

 户籍:清远

 年龄:29

 现所在地:东莞

 身高:170cm

 意向职位:市场/行销企划经理/主管、市场/营销经理、公关类-营销师

 寻求职位:淘宝运营、淘宝推广、网络营销

 待遇要求:8000元/月要求提供住宿

 教育经历

 20__-09~20__-07湖南科技学院市场营销本科

 求职意向

 发展方向:淘宝运营、淘宝直通车、淘宝钻展、网络营销

 工作经验

 一、(2013-02~至今)

 公司性质:私营企业行业类别:互联网、电子商务

 担任职位:淘宝运营主管岗位类别:营销主管

 工作描述:

 1、依据公司发展战略步骤、销售目标和市场调研结果,制定、实施天猫专营店总体运营方案,组织协调各部门实施,重点安排推广相关事宜。收集、分析、综合各项店铺数据,为深入分析行业客群特点提供数据支持,为未来的营销方案提供决策参考。

 2、领导团队进行细致的商城推广,分析商城访客流向数据,针对推广效果(UV、PV、地域分布、转化率等)进行跟踪、评估,并点对点的提出营销理念、方式方法改进措施。建议、协助视觉设计师对店铺装修、宝贝详情、活动海报等页面的优化、改进。建议、确定商城定位和售后服务原则。承担销售指标,引领、激励部门人员完成销售目标。

 3、收集、研究行业主要竞争对手及其他行业的营销策略,结合公司自身情况,提出有效、针对性营销策略,优化商城产品结构、产品线宽度和深度。倡导、组织、执行商城年度中、长期发展规划。

 4、从社会学、人类学等交叉、边缘科学,预测高尔夫行业发展趋势,遇见未来、在未来那里等待消费者,挖掘、引导消费需求,培育消费者,倡导品牌意识和品牌思考,并将此融入企业规划和愿景,以待进一步提升公司市场战略的前瞻性。努力探寻、尊重人性的局限和发展,活化企业文化和企业使命。

 二、(20__-02~20__-12)

 公司性质:私营企业行业类别:互联网、电子商务

 担任职位:淘宝运营岗位类别:营销师

 工作描述:负责淘宝商城及店铺推广(店铺优化、直通车、淘宝客)。调整各项后台设置,优化店铺宝贝在淘宝搜索排名;提高直通车质量得分,及时调整广告位置,分析点击率、浏览量、转化率,跟踪、评估推广效果,实时调整战术,使直通车引入新客户流量效率化;设置店铺合适佣金,撰写、发布淘宝客招募贴,实现店铺与淘客共赢,挖掘性价比高、有效的网络营销方式,根据需求策划店铺的营销方案。

 技能专长

 专业职称:

 计算机水平:高级

 计算机详细技能:Dreamweaver Photoshop CorelDRAW Office

 技能专长:1、熟悉淘宝(集市和天猫)运作流程和营销规则,注重分析淘宝消费者购物行为习惯和心理需求驱动,通晓直通车操作、搜索排名及淘宝客规则,熟练各大报表、量子统计分析、监控相关数据,出具分析报告、结论,持续优化推广效果;

 2、精通百度、Google搜索原理及SEO、关键字竟价排名和网络硬广告等推广,熟练运用悉百度、Google、Sogou等主流竞价推广后台,能胜任相关竞价推广工作;

 3、擅长口碑营销、事件营销和病毒营销,懂得微博、人人网、开心网等新型社交化推广方式,论坛、博客、百度产品、推广经验丰富;

 语言能力

 普通话:流利粤语:一般

 英语水平:CET-4

 英语:熟练

 自我评价

 1、钱永远只能第2重要!我们走到一起,我们合作,都是因为有理想,力图做出一番事业,给这个俗世留下点东西,以区别于普通人。而钱,真的不具这种区别性和识别度!

 2、酒好不怕巷子深!质量过硬,永远是生意成功的`终极密码,舍此,必不能长久于世。生命在于运动,生意在于互动,只有你来我往,对质量满意、甚至崇拜的回头客,对品牌忠诚的铁杆粉丝,才是我们生意长青的源泉。

 3、酒好也怕巷子深!市场经济,公平至上,要想长久的得到,必然需要承担短暂的失去。要想赢得未来,必须要敢于投入现在。没有人和生意能一蹴而就,随随便便成功。

 4、竞争与竞合:先为不可胜,以待敌之可胜!竞争的目的不是打败对手,而是超越自己,同时为顾客谋取福利;竞合的目的是为了提升行业整体业

运营个人简历模板2

 基本资料

 姓名:

 出生日期:

 性别:男

 籍贯:

 政治面貌:共青团员

 目前所在地:

 学历:大专

 工作经验:三年以上

 求职意向:

 期望职位:兼职淘宝运营推广直通车淘宝全职培训

 职位类型:兼职

 工作行业:互联网/电子商务工作职能:网站运营管理

 工作地点:

 住房要求:自行解决到岗时间:可立即上岗

 工作经历

 在岗时间:20__-9—20__-10所在公司:电子商务公司

 所在部门:运营部工作职位:运营

 运营淘宝商城

 教育经历

 毕业时间:20__-9—20__-9毕业院校:__纺织职业技术学院

 所学专业:计算机应用/商务日语获得学历:大专

 学习计算机方面,日语方面知识.精通电子商务,

 培训经历个人技能

 第一外语:英语水平:良好

 计算机能力:精通所获证书:计算机二级

 兴趣爱好:购物逛淘宝,研究电子商务等特长:看书研究淘宝

 自我评价:

 本人现任淘宝TP公司运营主管,从事淘宝运营三年,工作经验丰富,因晚上有点时间,想赚点外快。求兼职运营,活动推广,直通车推广,也可以对老板或者是员工进行淘宝速成培训,提升整体竞争水平,工作不同,收费不同,具体是:运营收费一千,主要负责店内的活动策划,产品维护和店铺的日常管理,处理各种疑难问题。活动推广收费一千:主要负责活动报名,主要有,聚划算,淘金币,天天特价等官方活动。聚划算如果通过,另收聚划算销售额的3%的提成。其他活动不收提成。直通车推广收费一千:主要是负责开直通车。淘宝培训主要是对公司或者是个人培训,一对一的培训,收费是3000到5000不等,学习时间一个月,学习具体时间为每周三次课,每次两个小时,有意向面谈。保证学会,不会免费再学习。全部是实习操作经验,不搞虚假的理论课程。手把手的教。本人有多次带新人经验,以我个人经验看,一个月用心教,用心学习,足够学会基本操作。运营店铺一般都能完成。

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瓜子二手车运营的工作内容

运营简历自我评价(精选5篇)

 在日常学习、工作或生活中,我们都可能会使用到自我评价,自我评价极大地影响人与人之间的交往方式,也决定着一个人对待他人的态度,还影响对他人的评价。你知道自我评价怎样才能写的好吗?下面是我帮大家整理的运营简历自我评价(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

运营简历自我评价1

 1、本人有6年的电商营运经验,熟悉策划淘宝网销售供应链各个环节,熟悉淘宝网规则和营销规律;

 2、有5年大品牌化妆品营销策划经验,主要营运淘宝、天猫和b2c独立商城,运营过三九基茵壹号、卡姿兰、凯芙兰等化妆品品牌,能够避免网络市场与线下市场的价格冲突;

 3、熟悉淘宝各种推广渠道,如直通车、钻石展位、淘金币、聚划算、天天特价、淘宝u站等;

 4、有5年产品平面摄影经验,熟悉灯光布置与各种摄影器材的使用;熟练操作photoshop,摄影后处理,修图/调色有丰富经验。能策划出有利于销售的页面ui布局和美观度。

 5、在产品质量过关,价格有优势前提下,可以在6个月内将天猫店铺销量提升至月销量50万以上。

运营简历自我评价2

 5年多电子商务经验,3年多天猫商城运营推广经验,1年多网络营销推广经验;多年来,一直从事淘宝天猫运,及它渠道平台运营推广工作。

 熟悉天猫商城的运营、活动策划,具有很强的数据分析能力,能够针对产品、受众提出有效的营销推广方案。对于提升流量、转化率、客单价、重复购买率,具有丰富的实操经验。

 对淘宝各种推广工具也很熟悉,比如直通车、钻展、自然搜索排名。保证roi的情况下,提升店铺有效流量,提升店铺销售额。有在月销售额过千万的店铺和品牌知名度公司的工作经历,在天猫女装top店铺做过2年多运营推广,对大卖家店铺的运营推广、团队管理都深有了解。

运营简历自我评价3

 本人作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式,对事情认真负责,能吃苦受累,有很强的责任心和团队意识;自信、乐观,具有一定的创新意识。

 拥有多年技术设计、开发及项目管理工作经验。熟悉CMM和ISO9000质量认证体系。参与设计开发多个大中型项目,管理开发多个电子政务、企业信息化、外包方面的软件。在专业技能上,具有过硬的软件行业技能。非常熟悉电子政务、电子认证服务、企业信息化等行业。

 本人性格稳重,开朗,待人真诚;对待工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,纪律性强,工作积极配合,意志坚强,具有较强的团队合作精神。并且上进心强、勤于学习不断提高自身的'能力与综合素质。灵活运用PS、premiere、3DMAX、AI、Sketchup等软件。

运营简历自我评价4

 本人具有SAP相关产品的开发管理及系统实施从业经验。熟悉SAP上线实施的方法论,注重项目质量及进度管理,掌握各种SAP的开发技术及外部系统接口实施技术。熟悉SAPR/3FI/CO、PP、SD、MM模块相关的业务。

 专业知识扎实,动手能力强,坦诚直率、乐观自信,处事冷静灵活果断;善于沟通交流,具有很强的团队精神和组织协调能力;有很强的进取心,具有独立分析问题和解决问题的能力。

 专业戏剧影视美术设计本科毕业,设计基础扎实,具有很强的创造力和美术功底,熟练应用MSoffice办公软件以及photoshop、3Dmax、CAD设计软件。

 在舞美设计领域具有扎实的专业知识,熟练了解晚会舞美、演播室舞美、各类展览展示以及大型活动的运作流程并对舞美设计专业抱有极大的热情和兴趣。

运营简历自我评价5

 本人在贷款公司的风控面签岗位,中旅的运营岗和保险公司有过短期实习经历。

 本人热爱生活,性格阳光,学习和生活的经历培养了我更好的团队合作能力和独立解决问题的能力,待人真诚和善,能更好得与人沟通交流,吃苦耐劳。

 做事严谨细致,认真负责。平时热爱旅游,喜欢软笔书法。

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1、企业运营成本在不断地上升,但是效率效能却在不断下降

2014年,阿里巴巴上市象征着一个变革的互联网时代真正到来,给中小企业带来了翻天覆地的变化。

第一,它改变了人们的消费习惯。以前人们买车都是直接到实体店去看,现在绝大多数人都是先上网货比三家。为适应客户消费习惯的改变,车商必须投入大量的人力、物力、财力去做网络营销推广,每年企业在这一块的投入从几十万到几千万不等,这直接导致了企业运营成本的飙升;

第二,互联网使得信息越来越透明化,依赖信息不对称赚取差价的方式越来越难以生存。最直观的表现是二手车展厅单车差价迅速下降,销售周期慢慢延长,单体店盈利能力快速下降,二手车的差价暴利时代结束了。

2、没有独立的部门体系,老板一人身兼多职

很多小型的二手车商家甚至是很多漂亮的大展厅还处于夫妻老婆店的粗放式经营模式,这种模式下老板一人身兼数职,既是管理员,又是采购员、销售员,甚至是保洁、门卫。这反应了一个二手车企业管理的大问题:就是老板无人可用,或者说是不懂放权,或者说是无法调动员工的积极性,导致效率效能都无法得到提升。

3、二手车行业人才短缺,老板却不敢培养人才

人才是企业发展的根本,二手车行业有一个特性,就是大多数人都是黄牛出生,文化程度都不高,企业必须要有懂管理、懂营销、懂销售的专职人才。很多老板也想培养人才,但是一方面感慨于培养人才的巨大投入,另一方面又怕花大力气培养的人才跑掉甚至成为竞争对手。

4、企业没有正规的流程标准及对各环节的把控

一辆车从初始信息录入、评估报价、采购、实现销售回款是由各个流程环节组成的,他是一个闭环通路。很多企业没有明确的流程标准,没有ERP系统辅助管控。对于车辆的采销价格,都是凭经验拍脑袋决定,现在车商更多的是在采购价的基础上加上一定的利润空间来确定销售价格。而现在的行情差不多20天会有一次大的调整,必然导致定的销售价格与行情价相背离,由此错过了很多的销售机会。另外,对于销售也没有结合CRM进行管理,更没有销售流程的优化管控,一切都是顺其自然。

成功一定有方法,失败一定有原因。二手车为什么做得这么累,为什么不敢培养新人,为什么成本上升效率效能却不断下降?究其原因是跟粗放式的经营管理分不开的,那么最行之有效的解决办法是走流程标准化运作道路。

所谓流程标准化,是指以管理内控体系精细化为主体,提升系统整体运营效益和管理“流程化、标准化、信息化”为目的,以绩效考核及信息平台监控为手段,以项目推进为主要形式的闭环式内控体系建设。它旨在对外提升企业内控模式的相对竞争优势,对内实现管理、采购、销售、内控一体化、共享化、可复制式运作模式。

流程标准化建设的思路包括流程化、信息化、标准化三个部分;其中流程化包括流程梳理、流程优化、执行更新,以此来改善、持续、固化增值性流程,优化、减少辅助增值性流程,剔除非增值性流程,达到提高企业运营效率、改善组织结构、明确部门职能和岗位职责的目的;信息化包括统一平台、统一语言、统一信息来确保整个系统上传下达信息畅通。标准化包括整体协同、整体共享、整体关联,它将系统的流程、信息按照统一的标准将整个系统连接成一个统一体。

流程标准化将二手车企业的采销业务设置成一系列的流程环节,根据流程环节设置岗位,制定岗位行为规范及评价标准,去掉非增值环节,降低运作成本,加快整个系统的反应速度,提升企业运作的效率效能。在互联网背景环境下,一方面通过优化流程标准,制定考核及评价方案,从而优选合适的营销平台,节约成本投入,另一方面,引入平仓机制,提升对市场的快速响应能力,走短频快路线,提升企业运作的效率效能。另外各流程环节设定好了工作方法、程序,实现了标准化及可复制性,降低了对人员的要求,缓解了二手车行业人才短缺的状况。流程标准化制定了结果的利益分配机制,大大激发了员工的工作热忱,也使得企业能留住优秀人才。流程标准化后各环节能够按照约定的程序及标准实现自主运作,各司其职定岗定位能够彻底的解放老板。最后流程标准化使得各环节都能得到管控,降低系统风险。

文章标签: # 运营 # 淘宝 # 推广