郑州方圆二手车顾问工资,郑州方圆二手名车馆

1.二手车采购一般工资怎么算

2.二手车评估师工资有多少钱?

3.做汽车销售，大家觉得怎么样？收入可观吗？

4.公司聘请的顾问怎么发工资

5.汽车销售工资高吗?

在当今社会，随着汽车产业的快速发展和人们对于二手车市场的需求不断增长，二手车评估师这一职业也逐渐受到了人们的关注。那么，作为一名二手车评估师，他们的待遇究竟如何呢

首先，从薪资方面来看，二手车评估师的薪资水平相对较高。根据不同的地区、经验和技能水平，二手车评估师的月薪一般在5000元至15000元之间。当然，对于一些经验丰富、技术过硬的评估师来说，薪资水平可能会更高。此外，许多二手车评估师还可以通过提供增值服务或者与车商合作等方式获得额外的收入。

其次，二手车评估师的工作相对稳定。由于汽车市场的持续发展，二手车交易市场的需求也在不断增长，因此，二手车评估师的就业前景较好。同时，这一职业对于个人的技能和经验要求较高，一旦掌握了一定的专业技能，就具备了较高的竞争力，不容易被市场淘汰。

再者，二手车评估师的工作环境较为舒适。相较于其他行业，二手车评估师的工作场所主要集中在室内的汽车检测站或者汽车维修厂等地方，工作环境相对较为干净、整洁。此外，评估师在工作过程中可以接触到各种品牌、型号的汽车，对于喜欢汽车的人来说，这无疑是一份充满乐趣的职业。

然而，二手车评估师的工作也存在一定的压力。由于二手车市场竞争激烈，评估师需要不断提高自己的业务水平和服务质量，以满足客户的需求。此外，评估师在工作过程中还需要面对各种复杂的人际关系和法律问题，这也给他们带来了一定的心理压力。

总之，二手车评估师作为一项新兴的职业，其待遇相对较好，工作稳定且具有挑战性。对于那些热爱汽车、具备专业技能的人来说，成为一名二手车评估师无疑是一个不错的选择。

二手车采购一般工资怎么算

你好！二手车评估师作为二手车行业的核心职知业，是各大二手车企业争抢的重点人才。经验丰富，评估能力强的二手车评估师带来的效益无法估量。目前二手车行业整体二手车评估师人才缺口达50万以上，而具有专业二手车评估师技能的高级评估师仅15万人，人才缺口逐年递增，职业前景广阔。只要有真才实学，拥有坚实专业的二手车评估基础，就能在各大二手车市场及二手车企业驰骋自己。

一般二手车评估师并不是拿“死工资”，而是以“基本道工资+提成”的方式进行计薪。因此，也给评估师一个很好的工作积极性和工资的提升幅度。二手车评估师的基本工资普遍都能在3000元到5000元之间，再专加上提成，基本上月薪能够达到5000至8000元，在一二线还是算比较可观的。享有其它福利：“五险一金”、年度双薪、双休（部分企业是单双轮休）、8小时工作制等等较为普遍的工作福利待遇。招聘条件也非常“宽容”，有些车行需要有1-2年经验，但大部分招聘单位都表示属“可以接受应届毕业生”。

二手车评估师工资有多少钱?

一般是按基本工资加绩效工资计算。

采购应届生的薪资区间4500-6000元，平均薪资5500，区间占比43.5%。刚毕业的小编才2000元还不包吃包住的。

1-3年的采购人员薪资区间4500-6500元，平均薪资5800元。区间占比达41%。可能处于一线城市的小伙伴就开始说了，假的吧，工资怎么就那么一点点！由于国内经济发展的差距确实就是这么多，真是几家欢喜几家愁。

3-5年的采购人员薪资区间6000-8000元，平均薪资7900元。区间所占比30.4%。某些岗位辛辛苦苦上了12小时还达不到采购的最低工资。

5-10年的采购薪资区间10000-15000元，平均薪资13900元，区间占比25.9%。采购大佬，带带我吧，月入过万可是我一生的梦想与追求！

10年以上的采购人员薪资20000-30000元，平均薪资25400元，区间占比35%。什么都不说了，辞职去干采购吧，熬夜要熬到10年以上。

学历划分

中专学历的采购薪资区间4500-6000元，平均薪资5300元，区间占比50.6%。而小学毕业的我还在为2000元的工资奋斗呢，不说了，老板又喊我搬砖了！

大专学历的采购员薪资区间6000-8000元，平均薪资6600元。什么，大专学历都能抵3-5年的工作经验了，要是再工作几年，不得开飞机上班嘛！

本科学历的采购人员7000-12000元，平均薪资10400元。

研究生学历的采购人员10000-20000元，平均薪资15600元。啥也不说了。

当然，按照学历划分的工资不代表起始的工作年限，大多数是根据人员的现有工资进行学历划分的。但学历越高薪资越高水平相对也比较高。

做汽车销售，大家觉得怎么样？收入可观吗？

二手车评估师工资有上万元工资的：

1、二手车鉴定评估师是个新兴职业，随着车辆越来越多；

2、二手车市场火暴，二手车买卖一但涉及贷款，就必须要二手车鉴定评估师；

3、薪资基本都在5K以上的，业绩好的，上万一点问题没有；

百万购车补贴

公司聘请的顾问怎么发工资

做汽车销售是一个很好的选择，收入是根据自己的销售业绩来决定的，一个月一辆车都卖不出去只能领取底薪工资，一般是1500元。卖的车越多，工资越高。现在买车的客户都在店里直接买保险，汽车销售卖保险也能赚一笔提成，每个月都能卖掉几辆汽车的话，月收入轻松上万。

做汽车销售压力比较大，现在国内各大的4s汽车店非常的多，虽然汽车销售顾问的招聘也是越来越多.但是这几年4s店越来越多，市场逐渐到达饱和状态.销售顾问越多也就意味着竞争压力非常大，不仅是一家店里的面的同事竞争，同行业的竞争压力也是非常的大。

汽车销售行业，流动性大，无论你能力强弱，流动都是必然，极少有人在一个店干超过五年，所以稳定和我们没有关系，上面领导经常换，下面员工当然也是流动频繁了。

汽车销售的发展前景：

汽车销售员的职业发展从销售顾问，积累一定的经验和能力后，升为展厅主管、销售经理、总经理，这是最常见的晋升方式和渠道，需要多年的积极和不断的学习提升，同时也需要机遇。

另一个方向积极到一定经验和资源后，从事周边行业工作，例如汽车金融、二手车等。也可能自己当老板，开个汽贸店，汽车美容修理厂之类的。另外还有一种跨行业的，虽然不属于职业内发展，但也是一个选择。

汽车销售工资高吗?

公司聘请的顾问发工资，需要根据合同类型来判断，具体如下：

1、如果跟单位签订的是劳动合同，按照工资发放工资，申报个人工资、薪金所得税个人所得税，如果是签订的劳务合同，顾问去税务大厅申请代开劳务费发票，单位支付劳务报酬，按照劳务报酬所得税申报个人所得税；

2、如聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，也就是说，原内退企业应按照法律规定为其继续缴纳社会保险直至其退休。因此公司无需再为其缴纳社会保险。因该顾问与公司不存在劳动关系，只是劳务关系。则公司无需与该顾问签订劳动合同，也只是签订劳务协议或聘用协议即可。如果没有工作，公司需要与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

大部分汽车销售公司给销售人员的基本保障都是三位数。销售经理月薪5000-6000元+年终奖(5万-6万元)；国产车销售员平均月收入 2000-3000元；普通进口车销售员平均月收入5000元以上;知名进口车销售代理每月底薪2000-3000元+每辆车上万元的提成。

1，汽车销售行业正处于一个竞争相对激烈的时期，普通销售人员与金牌销售人员的月薪更是相去甚远，低者一二千块，而金牌销售人员的月收入超过五位数的还是有的。虽然那只是少数人，但人家毕竟是做到了，而且一般还能保持得下去。从整个行业平均起来看，汽车销售人员与其他行业销售人员相比的话，收入可能略高一点点。

2，汽车销售人员的薪酬模式一般有两种：一种是底薪加提成模式，一种是无底薪纯提成模式。前者的底薪一般大致为800-1000元，提成包括车价提成、保险上牌的相应服务费与汽车美容装饰材料的提成。后者则没有底薪，但每走一台车提成要比前者高一些。有些销售公司为鼓励销售人员的积极性，同时保证走量，还会采取“底薪+提成+奖金”的方式;不同的车商对销售人员奖金和提成都有所不同，一般是根据车型的热销程度、销售淡旺季来定，好卖的车奖金少，不畅销车型尤其是库存车的奖金多。如克莱斯勒，淡季销售一辆300C的提成加奖励大约1000元。市场行情、车型、品牌和经销商的实力都影响着汽车销售员的薪金。如广本经销商给销售人员的提成一般是120元/车，东风标致、东风本田、长安福特等经销商对卖车的提成是300元/车，一汽丰田则是350元/车。提成与每车的利润挂钩，不同的老板给出的政策不同，从20%到50%不等。

3，举个例子，一个销售员底薪1000左右；20台车销售提成5000;办车辆保险、装饰、美容、改装等要拿提成;办牌照、做二手车也拿提成;介绍车辆保养、维修也有提成……生财门路之广，令人瞠目。这样算下来，月收入达到五位数也就不是什么难事了。这其中还不包括灰色收入(有违职业道德之行为决不推荐)。可以这样说，当一个车主买向你买下一辆汽车时，在使用寿命范围之内，只要你有能耐让车主信赖你，那么他为这辆车付出的所有帐单你都有可能拿提成。