宁波市二手车纠纷律师服务_宁波二手车司法鉴定中心

1.二手车过户选择转移登记还是变更登记

2.二手车买卖纠纷律师

3.招聘工作中，猎头和HR到底有何区别

4.同样是招聘，建筑猎头顾问和HR有什么区别

5.旧车保有时间不足怎么处理

买二手车打官司律师收费标准不是法定的，律师收费考虑的主要因素是：

1、耗费的工作时间；

2、法律事务的难易程度；

3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；

4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；

5、律师可能承担的风险和责任；

处理的案件不同，律师的资历不同，收费标准也会有很大的浮动，各省份也有各自的律师收费标准。

案件受理费分别按照下列标准交纳：

财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

《律师法》第二十五条，律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。

二手车过户选择转移登记还是变更登记

区别当然是有的，而且很大。

HR , Human Resource , 人力资源管理；

而猎头，则是另一种职业。

那么，猎头到底是什么？猎头与HR之间存在着怎样的区别呢？

先来说一下HR，Human Resource的缩写，即人力资源管理，全名是HRD（Human Resource Department），人力资源管理部门。HR的工作是比较琐碎的，需要了解与处理的事情其实很多，包括：部门人员的能力怎样？素质怎样？能为公司的业务发展带来多大的贡献？另外，公司很多的事务性问题也需要HR出面解决，甚至一些财政问题、公关问题，连物流问题都离不开HR的参与。

而猎头，Head Hunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。

二战以后，欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，Head Hunting这个词后来便被借用成为猎寻人才，而负责这项工作的人，就被成为猎头。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

在胡歌的新剧《猎场》中，胡歌饰演的就是这样一名周旋于职场高层，为各大企业搜寻人才的“猎头”。

不要以为猎头的工作很简单，事实上，猎头的目标一般都是高级管理人员，而高管的跳槽都是非常慎重的，一个猎头突然冒出来，要挖他跳槽到另一家企业，在大多数情况下都是会被婉拒的。

所以说，身为一名猎头，要具有良好的沟通能力，高超的交互技巧，需要能克服双方的距离感和陌生感，在最短的时间内和高管建立深层的信任关系，这可是十分困难的事情了。

一名高管，最怕的事就是一个搞不好，新职位还没动静，现在任职的公司却听到了风声，从而陷入两难的境地，最后两头落空。

而猎头的具体做法，其实是见仁见智的，有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。

但总之，做猎头前要先学做人，一个人品不好的猎头，很难被高层信任，想成为一名成功的猎头，需要极高的智商与情商，实在不是一般人所能胜任。

最后，关于HR（人力资源管理），一般只要初入职场，最先接触的就是这个部门。

HR的基本职能，在这里我无数赘述，倒是可以简单说说HR与猎头的一些区别：

一：招聘渠道不一样

招聘经理（HR）的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

但猎头不是。除了招聘网站，猎头还有至少10种找人的途径，例如：

自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

人才市场有一个“3-4-3法则”：

30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。

被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。

另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。

猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。

二：猎头要做面试辅导

很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。

猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点，人选的感觉当然不一样。

三：猎头要做离职辅导

当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四：猎头要做背景调查

HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实人选的经历，这里面也蕴藏着商机：

背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。

猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。

五：猎头要做入职辅导

新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候。各种薪资待遇是否兑现？工作方式是否能适应？以及上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等......

这些都需要有人去沟通，而猎头便高度重视入职跟进的工作，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。

至于HR，他们的精力有限，除了招聘还有更多的事务性工作要做。

六：猎头眼里人选有无数商机

HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机，所以从利益的角度看猎头比HR更关心人选，招聘体验自然好。

猎头眼里一个优质人选要换工作至少意味着有以下20大商机：

1：所在企业很快需要填补新人

2：他所在岗位的上下游供应商将发生改变

3：他可能会休息一段时间出去旅游或度假

4：他可能将选择新的职业教育和深造机会-高级职业教育

5：他可能会搬家需要租赁新的房子

6：他需要对自己的健康进行重新评估-健康管理公司

7：他新入职公司周边的美食推荐

8：他重新开始可能需要形象设计或者服装要求-美容或服装定制

9：他未来将入职新的公司，可能需要新的猎头伙伴

10：他伴侣可能会一起离职，开发伴侣公司的商机

11：他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部

12：单身人士可能需要找伴侣-婚姻介绍

13：他希望有人为自己打理空闲资产-投资银行

14：他可能需要新的职业生涯规划－测评咨询服务

15：人选不想断掉当前城市的社保而又去外地-社保代理业务

16：人选可能离开父母或孩子-家政和保姆公司

17：选择异地工作的经理人可能想处理掉自己的二手车-二手车

18：人选可能会搬家-搬家公司

19：为人选匹配和他级别相当或高一些的附近的同类体育爱好者

20：离职时可能会出现劳资纠纷-律师服务

这下你终于知道为什么猎头都那么热情了吧。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已，很多猎头和人选从陌生到熟人，从熟人到朋友，甚至最后有的还成了人身伴侣，已经完全超越了利益关系。

二手车买卖纠纷律师

过户是变更登记还是转移登记

律临周洪志律师

执业15年｜北京市京悦（石家庄）律师事务所

擅长：货物买卖、离婚财产纠纷

咨询

法律分析：属于转移登记。转移登记是指因房屋买卖、交换、赠与、继承、划拨、转让、分割、合并、裁决等原因致使相关法律行为发生所有权转移的房屋所有权登记。变更登记是指土地登记机关对经过初始登记的土地所有权、使用权和他项权利发生变动而进行的登记。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

第二百一十条 不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

回答于2022-04-29

周洪志

资质认证

执业年限

15

认证：北京市京悦（石家庄）律师事务所

擅长：货物买卖 离婚财产纠纷

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1.

法律分析:属于转移登记。转移登记是指因房屋买卖、交换、赠与、继承、划拨、转让、分割、合并、裁决等原因致使相关法律行为发生所有权转移的房屋所有权登记。变更登记是指土地登记机关对经过初始登记的土地所有权、使用权和他项权利发生变动而进行的登记。

2.

法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生，1+3团队办案，为您制定精准诉讼方案，一键预约，享受1对1免费面谈，点击预约

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招聘工作中，猎头和HR到底有何区别

二手车买卖合同纠纷的解决有四种途径，即协商、调解、仲裁和诉讼。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。

当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

同样是招聘，建筑猎头顾问和HR有什么区别

一、搜寻渠道不一样

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试辅导

1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点

三、猎头要做离职辅导

1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四、猎头要做背景调查

1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重

2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历

五、猎头要做入职辅导

1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。

2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。

百度百科 -猎头

百度百科-人力资源管理六大模块

旧车保有时间不足怎么处理

以罗勒网十余年建筑行业的猎头顾问经验来讲，建筑猎头顾问和HR有以下几点区别：

1、搜寻渠道不一样

招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：

自有人才库、定向CC打List、让候选人转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、候选人经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找候选人的上下游供应商推荐。

人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。

被动求职市场的候选人质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。

另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。

猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。

2. 猎头要做面试辅导

很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。

猎头在候选人面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

企业HR通常只能给候选人提供的是面试时间和地点，候选人的感觉当然不一样。

3、猎头要做离职辅导

当企业给候选人发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着候选人来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的候选人在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧候选人办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同候选人所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

4、猎头要做背景调查

HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实候选人的经历，这里面也蕴藏着商机：

背景调查通常会和候选人过往3家企业的HR打电话核实，厉害的猎头不仅可以做完候选人背调还可以获得新的客户招聘需求。

猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。

5、猎头要做入职辅导

新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则候选人干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。

HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。

6、猎头眼里候选人有无数商机

HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机，所以从利益的角度看猎头比HR更关心候选人，招聘体验自然好。

猎头眼里一个优质候选人要换工作至少意味着有以下20大商机：

所在企业很快需要填补新人

他所在岗位的上下游供应商将发生改变

他可能会休息一段时间出去旅游或度假

他可能将选择新的职业教育和深造机会-高级职业教育

他可能会搬家需要租赁新的房子

他需要对自己的健康进行重新评估-健康管理公司

他新入职公司周边的美食推荐

他重新开始可能需要形象设计或者服装要求-美容或服装定制

他未来将入职新的公司，可能需要新的猎头伙伴

TA伴侣可能会一起离职，开发伴侣公司的商机

他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部

单身人士可能需要找伴侣-婚姻介绍

他希望有人为自己打理空闲资产-投资银行

他可能需要新的职业生涯规划－测评咨询服务

候选人不想断掉当前城市的社保而又去外地-社保代理业务

候选人可能离开父母或孩子-家政和保姆公司

选择异地工作的经理人可能想处理掉自己的二手车-二手车

候选人可能会搬家-搬家公司

为候选人匹配和他级别相当或高一些的附近的同类体育爱好者

离职时可能会出现劳资纠纷-律师服务

这下你终于知道为什么猎头都那么热情了吧。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已，很多猎头和候选人从陌生到熟人，从熟人到朋友，甚至最后有的还成了人身伴侣，已经完全超越了利益关系。

7、猎头要和候选人经常见面

不管候选人是否考虑当前推荐的机会，猎头都会想办法和优质候选人人见一面以加深认识和了解。可以是去候选人方便的楼下喝杯咖啡，也可以是利用候选人转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。

在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个优质候选人意味着无限商机，必须维护好关系，甚至要经常维护好关系。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

1、将车辆开到二手车市场咨询进行买卖，但是二手车的市场水很深，在我们卖车前一定要对该二手车市场进行踩点观察。查询相同车型、相近车况的车辆大概的价格水平是多少，避免进去被别人“砍一刀”的情况出现。

2、卖给4S店进行旧车置换，目前大部分的车企都会有旧车置换的业务。如果大家还想选择同款品牌的车型其实这样方法是比较划算的，因为4S店会对你的车辆进行详细的评估后抵扣相应的新车车款，并且手续方面少掉了与二手车商或个人层面的接触，在整个流程当中会相对比较的可靠、省心。

3、卖给相熟的朋友，这种方法与卖给二手车市场上的车商在手续上其实是相差无几的，但是卖给熟人的话，在价格方面就会相对比较良心。同时当车辆出现了什么问题，熟人之间解决问题也会比上述两种方法要更为方便。

虽然目前出售二手车的途径还有很多，但是无论是选择哪一种方法，最重要的是以诚信交易为第一前提。同时在处理手续上也要注意擦亮自己的双眼，在处理旧车时也需要多家对比、认真思考才能防止自己的利益受到损害。